Zwischen Snapchat und TikTok: Unternehmen setzen auf Social Media, um junge Talente zu gewinnen. Im Interview mit Christoph Schreiber, Chief Executive Officer bei der Digital Beat GmbH.
In der sich ständig wandelnden digitalen Welt haben sich Social-Media-Plattformen als unverzichtbares Instrument für Unternehmen herausgestellt, um mit ihrer Zielgruppe zu interagieren. Insbesondere Snapchat, Instagram und TikTok sind zu wichtigen Kanälen geworden, um junge, qualifizierte MitarbeiterInnen zu erreichen.
“Unabhängig von der gewählten Plattform ist es für Unternehmen entscheidend, authentische und relevante Inhalte zu erstellen, die die Zielgruppe ansprechen”, so der Online-Marketing-Experte und CEO der Digital Beat GmbH Christoph Schreiber. Er weiß wie Unternehmen diese Plattformen effektiv nutzen können und welche Strategien sie verfolgen sollten. In diesem Beitrag gibt er Einblicke in die verschiedenen Plattformen und wie über sie neue Talente gewonnen werden können.
Snapchat: Innovative Ansätze und zeitlich begrenzte Kampagnen
Snapchat ist vor allem bei jüngeren NutzerInnen beliebt und bietet Unternehmen die Möglichkeit, auf innovative Weise mit ihrer Zielgruppe in Kontakt zu treten. Durch interaktive Inhalte wie Geofilter und zeitlich begrenzte Nachrichten können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke präsentieren und junge Talente ansprechen. Ein Beispiel hierfür sind individuelle Filter für Events oder bestimmte Standorte, die von NutzerInnen genutzt und mit ihren Freunden geteilt werden können, was die Reichweite des Unternehmens vergrößert.
Instagram: Ästhetische Darstellungen und Influencer-Partnerschaften
Instagram ist eine visuell ausgerichtete Plattform, die sich ideal für die Darstellung der Unternehmenskultur und des Arbeitsumfelds eignet. Unternehmen nutzen Instagram, um ihre Büros, MitarbeiterInnen und Veranstaltungen in ansprechenden Bildern und Videos zu präsentieren. Zusätzlich greifen viele Firmen auf Influencer-Partnerschaften zurück, bei denen prominente Persönlichkeiten die Unternehmensbotschaften und -werte an ihre Follower weitergeben. Dies kann die Sichtbarkeit des Unternehmens bei potenziellen KandidatInnen erhöhen und das Arbeitgeberimage stärken.
TikTok: Snackable Videos und virale Trends
TikTok hat sich als eine der am schnellsten wachsenden Social-Media-Plattformen etabliert und bietet Unternehmen die Chance, junge Talente mit unterhaltsamen und kreativen Inhalten zu erreichen. Firmen setzen auf TikTok, um kurze Videos zu erstellen, die ihre Unternehmenskultur, MitarbeiterInnen und Produkte in den Fokus rücken. Virale Trends, wie zum Beispiel Challenges, erfreuen sich bei TikTok-NutzerInnen großer Beliebtheit und ermöglichen Unternehmen, sich auf organische Weise in den Diskussionen auf der Plattform zu platzieren.
Der Schlüssel zum Erfolg: Authentizität und Relevanz
Egal, welche Plattform genutzt wird, für Unternehmen ist es entscheidend, authentische und relevante Inhalte zu erstellen, die die Zielgruppe ansprechen. Dies bedeutet, dass die Inhalte auf die Bedürfnisse, Interessen und Werte der Zielgruppe zugeschnitten sein sollten. Nur so können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Botschaften gehört und verstanden werden.
Darüber hinaus sollten Unternehmen auch darauf achten, dass ihre Inhalte regelmäßig aktualisiert werden, um relevant zu bleiben und den Bedürfnissen der Zielgruppe gerecht zu werden. Eine gute Content-Strategie kann dazu beitragen, die Markenbekanntheit zu steigern, die Kundenbindung zu erhöhen und letztendlich den Umsatz zu steigern.
Über Christoph Schreiber:
Christoph Schreiber ist Chief Executive Officer bei der Digital Beat GmbH – einem Unternehmen, das Wissensaustausch in den Bereichen Online Marketing und digitales Recruiting gestaltet. In Form von Coachings, Konferenzen, Büchern und Onlinekursen unterstützen sie andere Menschen und deren Unternehmen bei ihrer Weiterentwicklung. So setzt die Digital Beat GmbH mit der DRX - Digital Recruiting Conference & Expo 2024 neue Maßstäbe im Recruiting und zeigt Teilnehmenden, wie sie die besten Mitarbeiter finden, gewinnen und halten. Mehr Informationen dazu unter: https://drx.net