Arbeit in und mit der Cloud und wie ein Roll-out funktioniert - Das Workforce of the Future-Programm von ADN und Microsoft. Im Interview mit Enya Neumann, Head of Sales der Cloud Tech Academy von ADN.
Mit praxisnahen Weiterbildungen geht der Value Added IT-Distributor ADN aus Bochum seit 2019 gegen den IT-Fachkräftemangel an und hat seither schon viele Menschen für das Erledigen ihrer beruflichen Aufgaben in und mit der “Daten- bzw. Rechnerwolke” begeistert. DIGITAL FUTUREmag spricht dazu im Interview mit Enya Neumann. Sie gehört zur ADN Akademie-Leitung und ist seit dem Start ihrer Karriere vor mehr als 10 Jahren in der IT-Branche zu Hause. Vom Systemhaus bis hin zum Hersteller durchlief sie vor ihrer Zeit bei ADN verschiedenste Stationen des IT-Business und berät mit ihrer tiefen Marktkenntnis sowohl reine Anwendungs- als auch Komplettlösungsanbieter in der DACH-Region zu strategischen Themen. Für die ADN Akademie entwickelt sie Ausbildungs- bzw. Trainingsmaßnahmen und unterstützt so den ITK-Channel sowie IT-Hersteller mittels Wissenstransfer bei der Markteinführung ihrer Applikationen, technischen Produkte oder Services. Durch ihr Know-how, ihre Erfahrung und ihre tatkräftige Art gestaltet sie die IT-Landschaft deutscher, österreichischer und schweizer Provider im Cloud-Zeitalter aktiv mit. Auf diese Unterhaltung haben wir uns sehr gefreut. Zurecht!
DIGITAL FUTUREmag: Was genau können wir uns unter dem Workforce of the Future-Programm vorstellen und warum wurde es ins Leben gerufen?
Enya Neumann: Grund ist der vorherrschende IT-Fachkräftemangel. Laut Bitkom ist branchenübergreifend die Zahl der freien Stellen für IT-Fachkräfte 2021 auf 96.000 gestiegen – das sind zwölf Prozent mehr als im Vorjahr. Um diese klaffende Lücke zwischen offenen Stellen und Fachkräften zu füllen, hat Microsoft die Initiative „Workforce of the Future“ ins Leben gerufen. Wir sind als ADN (Advanced Digital Network) Group mit unserer hauseigenen Akademie seit dem Start des Programms 2019 mit dabei und nach wie vor einer von wenigen exklusiven Partnern im DACH-Raum.
DIGITAL FUTUREmag: Wie funktioniert dieses Projekt und in welcher Weise ist ADN dort integriert?
Enya Neumann: Workforce of the Future ist ein Türöffner in die IT-Welt. Durch die außergewöhnliche Partnernähe sind wir als IT-Distributor im Hinblick auf den Bedarf an Fachkräften stets up to date und unterstützen Partner dabei, passende Mitarbeitende in die Unternehmen zu bringen. Das funktioniert über ein Bundle aus Recruitment und Upskilling: Mit der Recruiting Agentur Pontoon suchen wir für Partner neue Arbeitskräfte, die mitunter frisch von der Uni kommen. In deren Aus- und Weiterbildung durch die autorisierte ADN Akademie investieren IT-Partner und erhalten dafür – nach erfolgreichem Abschluss – wertvolles Personal. IT-Partner können relativ kostengünstig neue Bewerberinnen und Bewerber einstellen, die die Motivation mitbringen, sich in Richtung Cloud weiterzuentwickeln und zu entfalten. In unserer Akademie werden die Talente von praxiserfahrenen Trainerteams über ein intensives Curriculum hands-on ausgebildet.
DIGITAL FUTUREmag: Wer kann von dem Workforce of the Future-Programm Gebrauch machen? Profitieren auch KMU davon?
Enya Neumann: Bisher waren bei ADN rund 100 Frauen und Männer Teil der Erfolgsgeschichte von Workforce of the Future. Auch bestehende Stammbelegschaften, die mit neuen Technologien vertraut gemacht werden sollen, können die Möglichkeiten des Programms nutzen, das insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen auf ihrem Weg in die digitale Zukunft unterstützt. Fünf Lernpfade als Starter Tracks bieten eine gezielte und praxisnahe Ausbildung der Mitarbeitenden für ihre Aufgaben im Unternehmen: Vom Azure Consultant im Bereich Infrastruktur über Datenbankspezialisten hin zu Softwareentwicklern. Auf den Grundausbildungspfaden aufbauend haben wir Additional-Expert-Tracks kreiert, die neuen Kolleginnen und Kollegen in vier zusätzlichen Cloudtracks (Azure Solutions Architect, DevOps Engineer, Azure Security Engineer, Security Admin) das Wissen vermitteln, um als zertifizierte Expertinnen und Experten in der Firma Projekte höchster Komplexität designen zu können. Die Pionierarbeit in der Aus- und Weiterbildung, die ADN seit Gründung der Akademie 1997 leistet, fügt sich jetzt wie ein fehlendes Puzzleteil in die Initiative von Microsoft.
DIGITAL FUTUREmag: Welchen Mehrwert sehen Sie im Hinblick auf HR-Herausforderungen speziell von innovations- und technologiegetriebenen Firmen in den nächsten Jahren?
Enya Neumann: Wir freuen uns, dass unsere erarbeitete Expertise wertgeschätzt wird und wir gemeinsam mit Microsoft am selben Strang ziehen! Als Teil des Workforce of the Future-Programms geben wir unser Bestes, um mehr Fachkräfte, insbesondere auch Frauen, für die Branche zu begeistern. Unser Partner ACP Holding Deutschland beispielsweise zeigt sich von dem Programm begeistert und sieht dies als Baustein für die eigene anspruchsvolle Wachstumsstrategie im Cloud-Bereich mit dem Microsoft Portfolio. Bei ACP Holding Deutschland wurden fünf Personen für den Professional Service hinzugewonnen, die bei uns zum Azure-Architect/-Consultant/-Admin ausgebildet werden. Darüber hinaus nutzt ACP Holding Deutschland das Programm in vier Fällen für das Upskilling von bereits tätigen Spezialistinnen und Spezialisten. Wir erhalten oft Lob für unser umfangreiches Angebot und den Erfahrungsschatz bei der Ausbildung. Daher freuen wir uns auf die intensive Zusammenarbeit auch in Zukunft mit vielen Partnern.
Mehr Informationen unter: https://www.adn.de/de/microsoft-workforce-of-the-future
DIGITAL FUTUREmag: Vielen Dank für diesen kompakten, inspirierenden Einblick zum Workforce of the Future-Programm. Derlei Initiativen machen Mut und setzen in der Ära des vielzitierten IT-Fachkräftemangels positive wie impulsgebende Zeichen. Es ist schön zu sehen, wie man damit mehr geeignetes, insbesondere weibliches Personal gewinnen, erforderliche Skills allen Motivierten in der bereits bestehenden Belegschaft vermitteln und so auch zusätzliche interne Potenziale effektiv freilegen kann!